Biến động kinh tế toàn cầu như giá nguyên liệu tăng, chuỗi cung ứng gián đoạn hay lạm phát kéo dài đang tạo ra áp lực lớn lên mức lương cơ bản tại Việt Nam. Việc cập nhật và điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợp giúp hệ thống các doanh nghiệp trong nước thích ứng nhanh với những thay đổi mang tính chất toàn cầu. Mức lương cơ bản được xem như công cụ điều tiết quan trọng giúp bảo vệ người lao động trước sự mất giá trị tiền lương do biến động kinh tế. Đồng thời, chính sách kịp thời còn giúp giảm thiểu những xáo trộn trong thị trường lao động, duy trì ổn định sản xuất - kinh doanh. Do đó, các cơ quan hoạch định chính sách cần phối hợp chặt chẽ với các bên liên quan như doanh nghiệp, người lao động và chuyên gia kinh tế nhằm phân tích chi tiết các yếu tố quốc tế ảnh hưởng đến mức lương cơ bản. Việc đánh giá và tiên liệu xu hướng biến động giúp đưa ra quyết định điều chỉnh mức lương kịp thời, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời nâng cao khả năng cạnh tranh trong nền kinh tế hiện đại. Cho đến thời điểm hiện tại, mức lương cơ sở năm 2025 theo quy định mới nhất (Nghị định 73/2024/NĐ-CP) là 2.340.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/7/2024. Việc thiết lập mức lương cơ bản phù hợp với từng ngành nghề và đặc thù kinh tế là thách thức lớn đối với các nhà hoạch định chính sách tại Việt Nam. Mỗi ngành nghề có mức độ yêu cầu trình độ chuyên môn, tính chất công việc và mức năng suất lao động khác nhau, do đó không thể áp dụng một mức lương cơ bản đồng nhất cho tất cả. Đặc biệt, ngành công nghiệp, dịch vụ và nông nghiệp có những đặc điểm thị trường lao động rất khác biệt, đòi hỏi chính sách mức lương cơ bản phải linh hoạt và điều chỉnh hợp lý theo từng lĩnh vực. Thách thức còn nằm ở khả năng chi trả của doanh nghiệp trong ngành nghề có lợi nhuận thấp hoặc đang trong giai đoạn mở rộng, khởi nghiệp. Để giải quyết, cần có sự phối hợp giữa các hiệp hội ngành nghề, doanh nghiệp và cơ quan quản lý để khảo sát và xây dựng biểu mẫu phân loại mức lương cơ bản phù hợp. Bên cạnh đó, việc áp dụng chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa trong những ngành đặc thù sẽ giúp cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi người lao động và giữ vững khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp. Nhờ vậy, mức lương cơ bản không những phản ánh đúng giá trị lao động mà còn thúc đẩy sự phát triển toàn diện của nền kinh tế Việt Nam. Lương cơ bản có thể hiểu là mức lương tối thiểu người lao động nhận được, nên mức lương cơ bản đối với khối doanh nghiệp và khối Nhà nước cũng có sự khác biệt.
