Việc quản lý tiền lương và các khoản thưởng theo Luật lao động 2019 được xây dựng nhằm đảm bảo tính minh bạch và khách quan dựa trên năng lực và thành tích làm việc của người lao động. Luật quy định rõ các nguyên tắc trả lương theo công việc, chức vụ, hiệu quả lao động, đồng thời bổ sung các chế độ thưởng phạt hợp lý, góp phần khuyến khích sự sáng tạo và gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp. Ngoài ra, Luật lao động 2019 đòi hỏi người sử dụng lao động phải công khai mức lương, điều kiện trả lương cũng như các khoản phúc lợi khác nhằm đảm bảo sự công bằng và tránh tình trạng chênh lệch không hợp lý. Việc áp dụng chính sách tiền lương hợp lý theo luật góp phần nâng cao hiệu suất lao động đồng thời tạo nên môi trường làm việc cạnh tranh và công bằng. Tính chuyên nghiệp trong quản lý tiền lương và thưởng được coi như một phần không thể thiếu trong nhà quản trị doanh nghiệp hiện đại theo khung pháp lý Luật lao động 2019. Bộ luật Lao động 2019 phản ánh sự tiến bộ trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động , đảm bảo sự linh hoạt, công bằng và phát triển bền vững của thị trường lao động Việt Nam. Luật lao động 2019 đã bổ sung nhiều nội dung cụ thể về yêu cầu an toàn lao động và vệ sinh môi trường làm việc, nhằm tạo ra điều kiện làm việc an toàn và ngăn ngừa tai nạn lao động hiệu quả hơn. Luật đặt ra nghĩa vụ rõ ràng cho người sử dụng lao động trong việc cung cấp trang thiết bị bảo hộ, tổ chức tập huấn an toàn lao động thường xuyên và xây dựng quy trình kiểm soát rủi ro. Bên cạnh đó, Luật lao động 2019 cũng phân loại các ngành nghề có tính chất đặc biệt nguy hiểm để áp dụng các biện pháp phòng ngừa nghiêm ngặt hơn. Quy định này góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động trong việc tuân thủ các chuẩn mực an toàn lao động. Do đó, thực hiện nghiêm Luật lao động 2019 là điều kiện cần thiết để hạn chế tối đa tai nạn, bảo vệ sức khỏe và tính mạng người lao động và tăng hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Toàn văn Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; quản lý nhà nước ...
