Khái niệm layoff là gì có thể bị nhầm lẫn với các dạng nghỉ việc khác như nghỉ phép không lương hay sa thải. Tuy nhiên, layoff mang tính chất đặc thù hơn khi đây là hình thức tạm dừng hợp đồng lao động do doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh tế hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức. Khác với sa thải, người bị layoff có thể được gọi trở lại làm việc khi tình hình công ty cải thiện, hoặc nhận được trợ cấp theo quy định pháp luật. Điều này tạo ra sự khác biệt căn bản về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động cũng như nhà tuyển dụng. Nắm bắt chính xác layoff là gì giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi và đánh giá các điều khoản hợp đồng liên quan đến tình huống này tại Việt Nam. Layoff là gì ? Đây là một trong những định nghĩa thường được sử dụng trong ngành quản trị nhân sự. Thuật ngữ này thường được gặp trong giai đoạn khủng hoảng Khi hiểu layoff là gì, cả người lao động và doanh nghiệp sẽ có cơ sở để chuẩn bị kỹ càng hơn khi phải đối mặt với việc này. Doanh nghiệp cần minh bạch trong quy trình, tạo điều kiện hỗ trợ về tài chính, tư vấn nghề nghiệp và các chương trình đào tạo lại. Người lao động cần chủ động cập nhật thông tin, tìm hiểu về quyền lợi hợp pháp và xây dựng kế hoạch tìm kiếm việc mới hoặc nâng cao kỹ năng chuyên môn. Quá trình chuẩn bị kỹ càng giúp cả hai bên giảm bớt những tổn thất không đáng có từ layoff và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững trong tương lai. “ Layoff là cụm từ mô tả hành động của người sử dụng lao động khi họ đình chỉ hoặc buộc người lao động thôi việc, tạm thời hoặc vĩnh viễn, và vì những lý do khác chứ không phải là do hiệu suất làm việc.
