Tương lai phát triển của kinh phí công đoàn trong bối cảnh công nghiệp hóa và đổi mới lao động tại Việt Nam

Trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và đổi mới hình thức lao động ngày càng đa dạng, kinh phí công đoàn sẽ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc thích ứng và phát triển các hoạt động hỗ trợ người lao động. Công đoàn Việt Nam đang tập trung đổi mới phương thức thu, quản lý và sử dụng kinh phí nhằm phù hợp với xu hướng tự động hóa, chuyển đổi số trong doanh nghiệp. Đây là cơ sở để tăng cường các chương trình đào tạo kỹ năng số, bảo vệ quyền lợi trong môi trường làm việc hiện đại và phức tạp hơn. Ngoài ra, sự gia tăng quy mô các lĩnh vực và ngành nghề mới đòi hỏi kinh phí công đoàn phải đa dạng hóa nguồn thu và mở rộng các hoạt động chăm lo phù hợp với từng nhóm lao động. Việc nâng cao tính chuyên nghiệp trong quản lý kinh phí công đoàn cũng mang tính chiến lược, giúp tổ chức công đoàn trở thành trụ cột vững chắc bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong thời kỳ phát triển kinh tế nhanh của Việt Nam. Các chính sách cải cách và áp dụng công nghệ mới sẽ góp phần làm cho nguồn kinh phí công đoàn phát huy hiệu quả hơn trong tương lai. Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa có hướng dẫn về công tác tài chính, tài sản của hệ thống công đoàn theo Kết luận số 183-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, trong đó có nội dung liên quan đến thu kinh phí công đoàn và công đoàn phí . Kinh phí công đoàn được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật của Việt Nam nhằm đảm bảo việc thu và chi đúng mục đích, tránh gây lãng phí hoặc tiêu cực. Người lao động nên nắm vững những điều khoản liên quan đến kinh phí công đoàn để hiểu rõ quyền lợi cũng như nghĩa vụ của mình trong việc tham gia các hoạt động công đoàn. Cụ thể, theo quy định hiện hành, doanh nghiệp có trách nhiệm trích một khoản kinh phí công đoàn theo tỷ lệ phần trăm từ tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Kinh phí này sẽ được giao cho công đoàn cơ sở quản lý và sử dụng trong việc tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống người lao động như thăm hỏi ốm đau, tổ chức các trò chơi giao lưu và các hoạt động giảm bớt áp lực công việc. Việc giám sát chi tiêu kinh phí công đoàn cũng được quy định chặt chẽ nhằm đảm bảo sự minh bạch, công bằng. Hiểu kỹ về quy định này giúp người lao động và ban lãnh đạo doanh nghiệp phối hợp hiệu quả hơn trong việc vận dụng kinh phí công đoàn phục vụ đa dạng các nhu cầu thiết thực trong tổ chức. Mức thu đoàn phí công đoàn bình quân của 1 đoàn viên năm 2025 tại các LĐLĐ tỉnh thành phố, Công đoàn ngành TW và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn đảm bảo không thấp hơn mức thu bình quân của 1 đoàn viên công đoàn theo báo cáo quyết toán ...