Nhân sự đóng vai trò trung tâm trong sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp nhà nước. Trong bối cảnh cạnh tranh và đổi mới, doanh nghiệp nhà nước phải tập trung xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và minh bạch nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Văn hóa doanh nghiệp nhà nước dần được thay đổi để phù hợp với xu hướng hiện đại, từ chỗ coi trọng mệnh lệnh quan liêu sang xây dựng tinh thần làm việc nhóm và đổi mới sáng tạo. Việc đào tạo liên tục, khuyến khích phát triển kỹ năng mềm và kỹ năng công nghệ được xem là chiến lược phát triển nguồn nhân lực trọng yếu. Thêm vào đó, doanh nghiệp nhà nước còn phải đảm bảo quyền lợi và sự công bằng cho người lao động, tạo động lực làm việc hiệu quả và duy trì sự ổn định nội bộ tốt hơn trong quá trình thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội. Doanh nghiệp nhà nước bao gồm các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại Điều 88 của Luật này. Doanh nghiệp nhà nước đóng vai trò chủ chốt trong việc thúc đẩy chuyển đổi năng lượng bền vững và mô hình kinh tế tuần hoàn tại Việt Nam. Với các lợi thế về nguồn lực và uy tín, doanh nghiệp nhà nước đã tham gia đầu tư vào các dự án năng lượng tái tạo như điện mặt trời, điện gió và các công nghệ tiết kiệm năng lượng hiện đại. Ngoài ra, các doanh nghiệp nhà nước còn dẫn đầu trong việc phát triển các giải pháp xử lý chất thải và tái chế nhằm giảm thiểu tác động môi trường, đồng thời tạo ra chuỗi giá trị bền vững. Việc đổi mới mô hình sản xuất – tiêu dùng theo hướng kinh tế tuần hoàn giúp doanh nghiệp nhà nước nâng cao hiệu quả sử dụng nguyên liệu và giảm chi phí vận hành. Các chính sách Nhà nước cũng có vai trò hỗ trợ để doanh nghiệp này phát huy tối đa hiệu quả trong lĩnh vực năng lượng xanh và phát triển bền vững. Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh (đối với doanh nghiệp ), cơ quan đăng ký kinh doanh cấp xã (đối với hợp tác xã, hộ kinh doanh).
