Lương tháng 13 thường bị nhầm lẫn với các khoản thưởng khác nhau như tiền thưởng năng suất, thưởng Tết hoặc thưởng dự án. Việc phân biệt đúng cách tính lương tháng 13 giúp người lao động tránh bị thất thu quyền lợi và doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý. Về bản chất, lương tháng 13 là khoản thưởng cố định dựa trên lương tháng bình quân hoặc lương cơ bản trong năm, có thể coi là “thưởng cuối năm”. Trong khi đó, các loại thưởng năng suất hoặc thưởng theo dự án dựa trên hiệu quả riêng biệt và không định kỳ. Cách tính lương tháng 13 cần tuân theo tỷ lệ làm việc, tức là làm đủ 12 tháng thì nhận đủ một tháng lương, còn làm chưa đủ thì tính tỷ lệ tương ứng. Ngược lại, tiền thưởng khác thường được trao theo quyết định của doanh nghiệp và không bắt buộc quy định tỷ lệ cụ thể. Vì vậy, hiểu rõ cách tính và chức năng của từng khoản tiền không chỉ giúp người lao động chủ động trong việc đòi hỏi quyền lợi mà còn giúp đơn vị sử dụng lao động tuân thủ đúng luật, tránh tranh chấp. 1. Lương tháng 13 là gì? Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa thế nào là “ lương tháng 13 ”, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến. Ví dụ: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH. … Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người ... Không phải ai cũng nhận được lương tháng 13 theo cách giống nhau, nhất là nhân viên hợp đồng ngắn hạn và người làm việc toàn thời gian. Cách tính lương tháng 13 dành cho nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn thường dựa vào số ngày hoặc số tháng thực tế đã làm trong năm. Ví dụ, nếu nhân viên hợp đồng làm 5 tháng trong năm thì sẽ được hưởng 5/12 phần của lương tháng làm tháng 13. Trong khi đó, nhân viên làm việc toàn thời gian và liên tục đủ 12 tháng thì sẽ nhận đủ một tháng lương cơ bản. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp quy định thưởng thêm dựa trên thành tích hoặc kết quả làm việc của từng cá nhân, không bắt buộc phải trả bằng đúng lương tháng 13. Tuy nhiên, luật lao động Việt Nam vẫn bảo vệ quyền lợi tối thiểu người lao động nhận được tiền thưởng này dựa trên thời gian làm việc thực tế. Việc hiểu rõ cách tính cụ thể sẽ giúp nhân viên hoạch định tài chính cá nhân tốt hơn và nắm rõ quyền lợi sau một năm làm việc. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần minh bạch trong việc chi trả lương tháng 13 để tạo uy tín và giữ chân người tài. Dưới đây là cách tính lương tháng 13 phổ biến dựa trên mức lương trung bình, giúp người lao động dễ dàng tham khảo: Hướng dẫn cách tính lương tháng 13
