Đường lương định của: Các phương pháp phổ biến để xây dựng hệ thống tính lương chuẩn trong doanh nghiệp Việt Nam

Xây dựng đường lương định của đòi hỏi sự công phu và kỹ lưỡng thông qua các phương pháp đã được kiểm nghiệm trong thực tế hoạt động nhân sự. Một số phương pháp phổ biến ở Việt Nam bao gồm so sánh lương với thị trường, đánh giá công việc chi tiết, và xây dựng thang lương. Phương pháp so sánh lương với thị trường cho phép doanh nghiệp tiếp cận thông tin về mức lương trung bình trong ngành và khu vực, từ đó xác định đường lương định của phù hợp để đảm bảo tính cạnh tranh. Đánh giá công việc chi tiết thì tập trung phân tích các yếu tố như trách nhiệm, kỹ năng, điều kiện làm việc nhằm xác định giá trị từng vị trí trong tổ chức. Trong khi đó, xây dựng thang lương cung cấp cấu trúc lương minh bạch, thể hiện rõ các bậc lương và điều kiện nâng bậc. Các doanh nghiệp Việt Nam thường kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để tạo thành hệ thống lương vừa đáp ứng được yêu cầu khách quan vừa phù hợp văn hoá tổ chức. Đường lương định của khi được thiết lập bằng các phương pháp này không chỉ đảm bảo sự công bằng nội bộ mà còn mang tính minh bạch, từ đó góp phần nâng cao niềm tin và sự hài lòng của người lao động. Dù đã thông xe từ ngày 26-1-2025 nhưng đường Lương Định Của , TP Thủ Đức vẫn ngổn ngang lô cốt, rào chắn do thi công dang dở và công tác bàn giao mặt bằng chậm trễ. Xác định rõ ràng và minh bạch đường lương định của chính là một trong những công cụ then chốt để duy trì động lực làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên. Khi người lao động cảm thấy được trả lương xứng đáng với công sức, trách nhiệm họ đảm nhận, tinh thần làm việc sẽ được cải thiện rõ rệt. Ở thị trường lao động Việt Nam, sự cạnh tranh giữa các công ty ngày càng gay gắt đòi hỏi doanh nghiệp cần có chính sách lương thưởng công bằng và rõ ràng, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Đường lương định của giúp đảm bảo tính minh bạch về thu nhập và tạo ra sự công bằng nội bộ, tránh bức xúc cũng như xa rời giữa nhân viên. Người lao động được khuyến khích phát triển kỹ năng và cống hiến khi họ nhận thức rõ rằng hiệu quả công việc sẽ được đền đáp công bằng theo cơ chế lương đã định. Như vậy, đường lương định của không chỉ là công cụ quản lý mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, góp phần gia tăng năng suất lao động và phát triển bền vững doanh nghiệp. (PLO)- UBND TP.HCM yêu cầu khẩn trương hoàn tất thủ tục, đẩy nhanh tiến độ dự án nâng cấp đường Lương Định Của và công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng Khu đô thị phát triển An Phú.